Q. 넥스원 입사지원서 자격번호 오기재

답변 7

• 띵

  띵지공도리LIG넥스원

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  도움이 될지는 모르겠지만, 합격후에 드려도 괜칞습니다. 관련 서류 제출도 입사후 3주 지나서 낼정도로 러프하기 때문에, 서류 제출시에 비고란에 적어도 괜찮을 것 같아요. 화이팅입니다!

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  댓글 4

  A

  Anenj

  작성자

  2026.05.11

  현직자님 답변 감사합니다! 혹시 그렇다면 굳이 정정메일 안보내도 된다는 말씀이실까요?

  띵

  띵지공도리LIG넥스원

  2026.05.15

  @Anenj 네 맞습니다!!

  A

  AnenjAnenj

  작성자

  2026.05.15

  @띵지공도리 감사합니다. 2차 결과 기다려보겠습니다!

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 실제로 자격을 보유하고 있고 단순 오기재라면 허위기재와는 성격이 다릅니다. 오히려 지금처럼 본인이 먼저 발견한 경우에는 숨기기보다 빠르게 인사팀에 정정 요청하는 것이 가장 안전합니다. 괜히 면접까지 보고 나중에 검증 단계에서 발견되면 의도적으로 숨겼다고 보일 수 있기 때문에, 지금 미리 메일이나 채용 문의로 “복붙 과정에서 자격번호를 잘못 입력한 것을 확인했다. 실제 취득 자격증 사본과 함께 정정 요청드린다” 정도로 담백하게 전달하시는 걸 추천드립니다. 기업에서도 실제 자격 보유 여부를 더 중요하게 보는 편이라 선제적으로 대응하면 큰 문제 없이 넘어가는 경우가 많습니다. 지금 가장 안 좋은 선택은 불안해서 아무 조치도 안 하는 것입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 이건 “허위기재”라기보다는 “단순 오기입”으로 처리될 가능성이 높고, 바로 입사 취소 사유로 이어질 가능성은 낮습니다. 자격 자체가 없는 게 아니라 번호만 잘못 적은 상황이기 때문입니다. 다만 가장 중요한 건 대응 방식입니다. 이미 인사팀에 먼저 정확하게 연락해서 “자격은 실제 보유 중이며 번호만 오기입했다”는 점을 명확히 설명하고, 자격증 사본이나 발급내역 등 증빙을 함께 제출하는 게 가장 안전합니다. 이런 경우 기업은 고의성 여부를 중요하게 보기 때문에, 빠르게 자진 신고하고 정정하는 태도가 오히려 신뢰를 주는 경우가 많습니다. 지금처럼 바로 인지하고 대응하는 건 좋은 선택입니다.

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• 띵

  띵지공도리LIG넥스원

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  도움이 될지는 모르겠지만, 합격후에 드려도 괜칞습니다. 관련 서류 제출도 입사후 3주 지나서 낼정도로 러프하기 때문에, 서류 제출시에 비고란에 적어도 괜찮을 것 같아요. 화이팅입니다!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  허위사실이 아니라 오기입 오타입니다. 오기입 오타는 빈번하게 일어나는 일이니 너무 걱정하지 마시기 바랍니다. 이력서 제출마감까지 해당 경험을 한 것이 명확하다면 일부 오기입 오타는 증빙서류로 충분히 소명이 됩니다

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 자격 자체가 실제로 존재하고 취득 사실이 맞다면 단순 자격번호 오기재만으로 바로 채용 취소까지 가는 경우는 드뭅니다. 특히 복붙 과정 실수라면 고의 허위기재와는 성격이 다르게 봅니다. 오히려 지금처럼 2차 면접 전에 스스로 발견하신 상황이면 먼저 인사팀에 정중하게 연락드려 수정 요청하는 게 가장 안전합니다. 괜히 숨기다가 나중에 서류 검증 단계에서 발견되면 신뢰 문제로 번질 수 있습니다. 메일이나 연락 시에는 자격은 실제 취득 상태이며 입력 과정에서 번호를 잘못 기재한 점 사과드리고 정확한 자격번호와 증빙자료를 함께 전달하시면 됩니다. 대부분은 수정 반영 후 넘어가는 경우가 많으니 너무 최악의 상황까지 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​자격증 취득 사실 자체가 허위가 아니라면 단순 번호 오기재는 입사가 취소될 정도의 치명적인 결격 사유로 간주되지 않습니다. 허위 기재는 자격이 없는데 있는 것처럼 속이는 행위를 의미하므로 취득일과 자격증 사본을 통해 증빙이 가능하다면 소명 절차를 거쳐 충분히 해결 가능합니다. ​불안해하며 면접에 집중하지 못하는 것보다 인사팀에 정중하게 메일을 보내 상황을 먼저 알리고 정정 요청을 하는 것이 가장 깔끔합니다. 2차 면접까지 올라온 역량에 영향이 가지 않도록 실수를 빠르게 인정하고 소명 자료를 미리 준비하여 신뢰도를 지키는 자세를 보여주시기 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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